新入社員の介護日記vo.９✧ంః◌꙳✧社長面談✧ంః◌꙳✧

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✿自己紹介✿
✿社長面談✿
✿ただ認めてもらう✿

✿自己紹介✿
皆さん初めまして株式会社Lit新入社員の蜂谷航平です。
2022年9月より株式会社Litで働き始めました。
28歳、神戸出身です。

Litで介護士として働きはじめてはや一年の新人です。

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✿社長面談✿

仕事に自信がない人間にとって社長面談というのは
緊張感満載のイベントです。

普段からそうなんですが、
いかにも「仕事ができる」って人の前に立つだけで
ああこの人から僕ってどう見えるんだろう。と勝手に
誰もしていない評価を想像し勝手に恐怖感を持ってしまったりする。

そんな僕にとって、
本当に評価される舞台はなんと言われてしまうのだろうと
また勝手に悲観的な想像をしてしまう。

社長わすれてないかな。
何か用事が入ってこないかな。と
自分の前の方の面談はもう始まっているのに
どうにか回避できんかねと思っていました。

いざ面接が始まり、社長から第一声

はちは遅刻しなくなったよね。

と、声をかけてもらいました。
そこから今年どうだったかを自分で振り返る時間をもらい
これから先の1年間をどう過ごしたいかを
一緒に確認しました。

最初の「はちは遅刻しなくなったよね。」と
ただ自分の成長したポイントを言ってもらうことが
僕にとっては有難かった話をします。

これが、「遅刻しなくなったよね。偉いね。」
だと僕の中の自身の無さが
イヤイヤ…社長ほどの人が遅刻しなくなっただけのことで
偉いと思うわけがない。
ほめることが他になくて無理に作ってくれたのか。
と褒めてもらったのに落ち込むという現象になります。

次にこれが「遅刻しなくなって助かったありがとう」
だと次仮に遅刻したら社長の気持ちを裏切ることになる。
どうしよう。。。と自分謎に追い込む
そして遅刻するようなもんならば
せっかくの社長の唯一の「＋」を無くしてしまった。
と勝手に落ち込んでしまう

かといって何も言われないと寂しい
やっぱりいうことないよね。。。と落ち込んでしまう。

我ながらやっかいな性格をしている。。。
やっかいというかきっもい(笑)
僕がこの性格になった原因は
「父とのコミュニケーション不足」
「仕事での成功体験がないこと」です

でもご自身がこんな性格だったり
例えばお子様・部下の方に思い当たる方がいれば
ぜひこの方法を試していただきたいです。

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✿ただ認めてもらう✿

ただ認めてもらうことがなんでそんなに良かったのか
振り返ってみると
誰の視点でもなかったこと。がよかったんかなって。

もう少し具体的に説明すると
人の評価を気にする僕にとっては
いい言葉であっても悪い言葉であっても
評価されているという現象に恐怖を抱くわけです。

遅刻しなくなったね
という事実のみを提示してもらったことで
私自身も素直に評価を受け取ることが出来ました。

一応【部下の褒め方＿事実】で検索しても
同じようなことが掲載されていたので
https://lbj.co.jp/coaching/skill-positive-feedback-howto_20210412/
ぜひご参考にしてください。